Contrats de travail conclus entre les employeurs et les apprentis, permettant à ces derniers de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation
Les contrats d’apprentissage sont ouverts aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (l’apprenti peut être âgé au maximum de 34 ans révolus.). Le but de ces contrats est de permettre à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles en lien avec un métier, tout en étant rémunéré.