Contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti, permettant à ce dernier de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation
Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (l’apprenti peut être âgé au maximum de 34 ans révolus.). Le but de ce contrat est de permettre à l’apprenti d’acquérir des compétences professionnelles en lien avec un métier, tout en étant rémunéré.